Stagiaire ressources humaines|Internship, Human Resources

Stagiaire ressources humaines

Durée: 4 mois, le 5 mai au 15 Août 2025
Lieu:7260 Saint-Urbain, Montreal et 8300 Ave Albert-Louis-Van Houtte, Montréal, QC H1Z 4K2

Modèle : 4 jours sur site et selon les besoins

Appel à tous les étudiants passionnés et ambitieux ! Préparez-vous à propulser votre carrière grâce à un stage inoubliable chez Keurig Dr Pepper, une entreprise qui allie innovation, saveur et enthousiasme à chaque gorgée. En tant que stagiaire enthousiaste, vous aurez l'occasion d'apprendre auprès de mentors expérimentés, de participer à des activités de développement professionnel et d'avoir un impact significatif sur notre entreprise !

Le ou la stagiaire en ressources humaines sera un membre clé de l’équipe des ressources humaines de la chaine d’approvisionnement. La personne retenue travaillera de manière transversale avec l’ensemble des équipes de ressources humaines, et relèvera de la première directrice principale des ressources humaines du groupe de la chaine d’approvisionnement.

Ce que vous ferez :

• Revoir et optimiser le matériel d'accueil et d’intégration existant des employés syndiqués et non-syndiqués;
• Participer à diverses rencontres avec les gestionnaires et les employés. Développer des modèles de lettre, révision de processus et outils RH;
• Réviser le processus et développer les outils et la formation sur la gestion des cas de facultés affaiblies en milieu de travail ;
• Soutenir le volet de gestion du changement de la mise en œuvre des nouveaux projets ;
• Apporter un soutien à l’équipe de partenaires d’affaires ressources humaines dans le cadre des renouvellements des conventions collectives ;
• Optimiser le processus de gestion de l’assiduité pour le groupe syndiqué de l’usine de Montréal ;
• Créez une trousse à outils commune pour les PARH sur différents sujets ;
• Soutenir les équipes et coordonner la création de différentes initiatives d'apprentissage et de sensibilisation aux spécialités opérationnelles ;
• Préparer et maintenir la documentation de divers processus et procédures tout en identifiant les possibilités d'amélioration et de rationalisation des processus actuels, le cas échéant.

Cette liste n'est pas exhaustive. D'autres tâches connexes peuvent être assignées par le gestionnaire.

Ce dont vous aurez besoin :

• Actuellement inscrit à un programme de baccalauréat ou de maîtrise en en ressources humaines, en relations de travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe 
• Souci du détail et sens de l'organisation.
• Compréhension des lois en matière de droit du travail.
• Maîtrise de Microsoft Excel ou d'autres outils d'analyse de données.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement au rythme rapide.
• Intérêt avéré pour les relations de travail.
• Bilinguisme, français et anglais.

Atout :

• Expérience en gestion de projets (un atout) 
• Stages ou expériences antérieurs en RH (un atout)

Postulez dès maintenant et embarquez dans cette aventure excitante avec nous !

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

The Human Resources Intern

Duration: 4 Months, May 5th to August 15th, 2025

Location: 7260 Saint-Urbain, Montreal 8300 Ave Albert-Louis-Van Houtte, Montréal, QC H1Z 4K2

Model: 4 days, on site, or as needed

Calling all passionate and ambitious students! Get ready to ignite your career with an unforgettable internship experience at Keurig Dr Pepper Canada - a company that blends innovation, flavor, and excitement into every sip. As an enthusiastic intern, you'll have the chance to learn from experienced mentors, participate in professional development opportunities, and make a meaningful impact on our business. 

The Human Resources Intern will be a key member of the Human Resources team for the supply chain. The selected individual will work cross-functionally with all HR teams and report to the Senior Director of Human Resources for the Supply Chain group.

What you will do:

• Review and optimize the existing onboarding and integration materials for unionized and non-unionized employees;
• Participate in various meetings with managers and employees; develop letter templates, review processes, and HR tools;
• Review the process and develop tools and training on managing cases of impairment in the workplace;
• Support the change management aspect of implementing new projects;
• Provide support to the Human Resources Business Partners team during the renewal of collective agreements;
• Optimize the attendance management process for the unionized group at the Montreal plant;
• Create a common toolkit for HR Business Partners on various topics;
• Support teams and coordinate the creation of different learning and awareness initiatives related to operational specialties;
• Prepare and maintain documentation for various processes and procedures while identifying opportunities for improvement and streamlining current processes, where applicable.

This list is not exhaustive. Other related tasks may be assigned by the manager.

What you will need:

• Currently enrolled in a bachelor's or master's program in Human Resources, Labor Relations, Business Administration, or a related field;
• Attention to detail and strong organizational skills;
• Understanding of labor law regulations;
• Proficiency in Microsoft Excel or other data analysis tools;
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment;
• Demonstrated interest in labor relations;
• Bilingualism, French and English.

Asset:

• Experience in project management (an asset)
• Previous internships or experience in HR (an asset)

Apply now to embark on this exciting journey with us!

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité.  Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire! 

Ensemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous? 

Nous nous efforçons d'être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque 28 000 employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail. 

Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it! 

Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us? 

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~28,000 employees to grow and develop.  We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.