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Coordonnateur de projets, Production

Montreal, Quebec Job ID 98983 Job Category Supply Chain Job Level Individual Contributor Position Type Full-Time
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Coordonnateur de projets, Production

Résumé:

Sous la supervision du Gestionnaire de Projets-Production, le coordonnateur de projets-production est responsable de la coordination et de la réalisation des projets de production de la chaîne d'approvisionnement de Montréal. Ses fonctions englobent le déploiement des nouveaux produits, l'introduction de nouveaux emballages en accord avec les tendances actuelles, ainsi que la mise en place d'autres processus visant l'amélioration continue et la productivité.

Le coordonnateur de projets – production agit à titre d’agent de communication entre les départements de marketing, de marque, d’emballage, de planification et de la production. Il est également responsable de l’exécution des tests en relation avec les projets en cours. Il interagit aussi avec les équipes des opérations de manière à livrer les produits selon les standards établis.

Les projets dont le coordonnateur est chargé proviennent de divers canaux, notamment de l'innovation avec les gestionnaires de marque basés à Montréal et dans le reste du Canada, ainsi que des initiatives visant l'amélioration continue et la productivité.

Responsabilités:

  • Agir à titre d’agent de liaison entre les équipes de projets, d’innovation, de planification et des opérations.
  • Recueillir des données nécessaires auprès des différents intervenants et ressources internes et externes auprès de nos homologues aux US, qui permettent d’orienter et d’avancer les projets ainsi que d’appliquer les meilleures pratiques.
  • Participer activement aux rencontres d’avancement de projets innovants et d’amélioration.
  • Être responsable de la communication, de la planification et de l’attribution des tâches pour mener à terme des projets en s’appuyant sur les forces des individus et des équipes.
  • Vérification des nouveaux produits, des nouveaux designs d’emballage et des nouvelles recettes en utilisant des logiciels en place et en assurer les suivis afin d’apporter des modifications ou des corrections, si requises.
  • Suivre et contrôler les diverses composantes des projets pour garantir le succès, selon les objectifs établis.
  • Analyser les rapports des données qualité après le lancement et coordonner l’envoie des échantillons si nécessaire.
  • Gérer l’échéancier et communiquer adéquatement l’avancement des projets.
  • En collaboration avec le gestionnaire de projet, être le premier répondant pour répondre aux questions des équipes de projets ainsi que celles des opérations.
  • Supporter l’équipe des opérations et les autres départements en cas de besoin lors du déploiement des projets.
  • Évaluer le succès des projets et suggérer les points d’amélioration.
  • Identifier tout problème relié aux composantes qui peut interférer avec le lancement et/ou nuire à la pérennité des projets.

Requirements

Qualifications:

  • Formation universitaire en science et technologie des aliments, ingénierie ou équivalent.
  • Bilingue (anglais-français. Parlé et écrit).
  • Expérience préalable dans le domaine des opérations.
  • Expérience dans l’industrie de la fabrication alimentaire (un atout).
  • Connaissance de la suite Microsoft Office, Word, Outlook, Excel et PowerPoint.
  • Expérience et habileté avec Visio (un atout).
  • Connaissances de base en analyse d’affaires.

Compétences:

  • Capacité de réflexion, de raisonnement critique et d'analyse
  • Aptitude à apprendre rapidement et à développer des compétences
  • Collaboration efficace au sein d'une équipe
  • Fort sens de l'organisation, de la planification et attention portée aux détails
  • Autonomie dans l'exécution des tâches assignées
  • Adaptabilité à un environnement dynamique et évolutif
  • Capacité à respecter des délais serrés

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission. 

Company Overview

Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it! 
 
Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us? 
 
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~28,000 employees to grow and develop.  We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
 
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

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