À propos du rôle

Ce poste nouvellement créé sera à la tête du Centre d’excellence marketing pour les Boissons froides de KDP Canada, avec pour mission claire de renforcer la manière dont les équipes de marque planifient, breffent, mettent en œuvre, mesurent et tirent les enseignements des activités marketing. Ce poste constitue le principal point de contact canadien avec les équipes américaines des médias connectés et du marketing intégré, garantissant que les cadres stratégiques mondiaux et nord-américains soient transposés en outils concrets et adaptés au marché canadien.

Il s’agit d’un poste de pionnier, fortement axé sur le numérique, les médias et les opérations marketing. La personne idéale trouvera sa motivation dans la création d’un système opérationnel permettant aux équipes de marque d’améliorer leur travail : des briefs plus clairs, des partenariats plus solides avec les agences, des normes plus précises en matière de contenu et de médias, de meilleures mesures d’efficacité et une application plus cohérente des connaissances sur les consommateurs et du marché.

Cette personne nous aidera à développer des capacités, des processus, un modèle d’agence et une discipline de mesure qui favoriseront l’agilité, la précision et l’impact.

Principales responsabilités

1. Stratégie des médias numériques, leadership avec les agences et mesure des performances

• Servir d’interface principale entre KDP Canada et l’équipe américaine chargée des médias connectés/intégrés, en adaptant les cadres numériques mondiaux au marché canadien et en veillant à ce que les priorités des marques canadiennes soient activement représentées;
• Diriger les relations avec les agences médias et numériques externes, notamment en matière de définition du périmètre, de rythmes opérationnels, de gestion des performances et de justification des investissements;
• Collaborer avec les équipes des marques pour traduire la stratégie de marque en plans médias intégrés, y compris les médias des détaillants, et améliorer la qualité et la cohérence des briefs stratégiques en s’appuyant sur les données sur les consommateurs, la culture et les opportunités commerciales;
• Favoriser l’adoption de capacités numériques modernes au sein des équipes des marques et établir des normes de mesure claires liées aux indicateurs clés de performance des marques et aux objectifs commerciaux;
• Apporter un regard extérieur à l’organisation en traduisant les évolutions des médias numériques, des médias des détaillants, du contenu et de la mesure en conseils pratiques pour les équipes des marques.

2. Opérations marketing, activation du contenu et planification

• Mettre en place des cadres pratiques de planification de contenu, des normes de breffage et des méthodes de travail qui aident les équipes de marque à préserver la voix de la marque et à améliorer la qualité de l’exécution;
• Mettre en place des processus de planification, de breffage et d’exécution marketing qui améliorent la rapidité, la clarté et la responsabilisation;
• Développer et maintenir des tableaux de bord et des fiches d’évaluation marketing qui améliorent la visibilité, la rapidité, la responsabilisation et la prise de décision;
• Diriger les bilans annuels d’efficacité marketing et les pratiques de test et d’apprentissage, en identifiant les outils basés sur l’IA, les opportunités d’automatisation et les approches de mesure qui améliorent l’agilité et l’apprentissage;
• Servir de trait d’union entre la stratégie de marque et l’exécution par les agences en traduisant les objectifs définis par la marque en impératifs d’activation clairs sur l’ensemble des canaux payants, gagnés, détenus et des détaillants.

3. Activation des données et programme d’apprentissage

• S’assurer que la planification marketing repose sur une bonne compréhension des consommateurs, des catégories de produits et des enjeux commerciaux;
• Collaborer avec le responsable de l’Intelligence consommateurs pour hiérarchiser le programme d’apprentissage, relier les études aux besoins de l’entreprise et améliorer la manière dont les données sont traduites en actions commerciales et de marque;
• Mettre en place un plan annuel d’apprentissage basé sur les données et aligné sur les priorités de l’entreprise.

4. Leadership d’équipe, influence et collaboration interfonctionnelle

• Diriger et développer une équipe multidisciplinaire de trois personnes couvrant les domaines suivants : Intelligence consommateurs, Contenu de marque/Relations publiques/Influenceurs et Opérations marketing;
• Assurer le lien entre les différents services (Marketing de marque, Marketing client, Étagères numériques) et les agences partenaires afin de soutenir la planification et l’exécution annuelles intégrées;
• Promouvoir notre culture et nos valeurs marketing : curiosité, esprit d’initiative, remise en question du statu quo et amélioration continue.

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience dans le marketing, les médias numériques, l’excellence marketing ou la stratégie média; une expérience en agence est un atout, mais n’est pas obligatoire. MBA, un atout;
• Connaissance pratique approfondie du paysage actuel des médias numériques : publications payées, programmatique, référencement naturel, médias des détaillants, influenceurs et distribution de contenu;
• Capacité avérée à gérer les relations avec les dirigeants d’agences, à améliorer les méthodes de travail et à relier les investissements médias aux résultats commerciaux et de marque;
• Esprit d’initiative : expérience avérée dans la création ou la transformation d’un processus, d’une équipe ou d’une compétence, et non pas seulement dans leur gestion;
• Grande capacité d’influence transversale : aisance à évoluer au sein d’organisations matricielles, à gérer les tensions entre les niveaux mondial et local, et à naviguer dans les dynamiques entre les parties prenantes de haut niveau;
• Expérience dans les secteurs des biens de consommation emballés, des boissons, de la distribution ou dans d’autres environnements axés sur le consommateur, avec des portefeuilles complexes et des cycles de planification transversaux;
• La connaissance des méthodologies d’analyse des comportements des consommateurs, des données Nielsen/Numerator, de la gestion des partenariats de recherche ou de l’élaboration de programmes d’apprentissage est un atout.

• CAD $119,500 – 156,000 annuel. 
• Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs.
• Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille. 

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• Salary Range: CAD $119,500 – 156,000.
• Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors.
• Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program. 

This newly created role will lead KDP Canada’s Centre of Marketing Excellence for Cold Beverages, with a clear mandate to strengthen how brand teams plan, brief, activate, measure, and learn from marketing activity. The role is the primary Canadian interface with US connected media and integrated marketing teams, ensuring global and North American frameworks are translated into practical, locally relevant tools for the Canadian market.

This is a builder role with a strong digital, media, and marketing operations center of gravity. The right candidate will be energized by creating the operating system that helps brand teams do better work: clearer briefs, stronger agency partnerships, sharper content and media standards, better measurement, and more consistent application of consumer and commercial insights.

This person will help us build capabilities, processes, agency model, and measurement discipline that unlocks agility, precision and impact.

Key Responsibilities

1. Digital Media Strategy, Agency Leadership & Measurement

• Serve as KDP Canada’s primary interface with the US connected/integrated media team — translating global digital frameworks for the Canadian market and ensuring Canadian brand priorities are actively represented

• Lead external media and digital agency relationships, including scope development, operating rhythms, performance management, and investment accountability

• Partner with brand teams to translate brand strategy into integrated media plans, including retail media, and improve quality and consistency of strategic briefs grounded in consumer insight, culture, and commercial opportunity

• Drive adoption of modern digital capabilities across brand teams and establish clear measurement standards tied to brand and commercial KPIs

• Bring external perspective into the organization by translating shifts in digital media, retail media, content, and measurement into practical guidance for brand teams

 2. Marketing Operations, Content Enablement & Planning Discipline

• Establish practical content planning frameworks, briefing standards, and ways of working that help brand teams protect brand voice and improve execution quality 

• Establish marketing planning, briefing, and execution processes that improve speed, clarity, and accountability

• Develop and maintain marketing dashboards and scorecardsthat improve visibility, speed, accountability, and decision-making

• Lead annual marketing effectiveness reviews and test-and-learn practices, identifying AI-enabled tools, automation opportunities, and measurement approaches that improve agility and learning

• Serve as the connective tissue between brand strategy and agency execution by translating brand-led objectives into clear activation imperatives across paid, earned, owned, and retailer channels

 3.Insights Activation & Learning Agenda

• Ensure marketing planning is grounded in consumer, category, and commercial understanding

• Partner with Insights lead to prioritize the learning agenda, connect research to business needs, and improve how insights are translated into brand and commercial action

• Establish the annual insights learning plan is aligned to business priorities

 4. Team Leadership, Influence & Cross-Functional Partnership

• Lead and develop a multidisciplinary team of three across Insights, Brand Content/PR/Influencer, and Marketing Operations

• Serve as a cross-functional connector across Brand Marketing, Shopper Marketing, Digital Shelf, and agency partners to support integrated annual planning and execution

• Champions our marketing culture and values: curiosity, owner’s mindset, challenges the status quo and continuous improvement

Experience

• 7+ years in marketing, digital media, marketing excellence, or media strategy; agency-side experience is valuable but not required. MBA an asset.

• Deep working knowledge of the modern digital media landscape: paid social, programmatic, search, retail media, influencer, and content distribution

• Proven ability to manage senior agency relationships, improve ways of working, and connect media investment to brand and commercial outcomes

• A builder’s mindset:demonstratedtrack record of creating or transforming a process, team, or capability, not just running one

• Strong cross-functional influencer: comfortable navigating matrixed organizations, global/local tensions, and senior stakeholder dynamics

• Experience in CPG, beverage, retail, or other consumer-led environments with complex portfolios and cross-functional planning cycles

• Familiarity with consumer insights methodologies, Nielsen/Numerator data, research partnership management, or learning agenda development is an asset.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, A&W®, Peñafiel®, GHOST®, 7UP®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure: 
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles.  AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members.  If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.