partenaire adjoint, Acquisition de talents| Associate, Talent Acquisition Partner

Montréal, Québec Numéro du poste 103401 Catégorie d'emploi Ressources humaines Niveau d'emploi Contributeur individuel Type de poste Temps plein

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Keurig Dr Pepper Canada cherche à pourvoir un poste de partenaire adjoint, Acquisition de talents, responsable de la gestion du processus d'embauche et de la direction de tous les efforts de recrutement pour soutenir les besoins d'embauche de l'entreprise. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires embaucheurs, les candidats, les ressources humaines et d'autres secteurs fonctionnels afin d'attirer et d'acquérir une main-d'œuvre très talentueuse et diversifiée. La personne occupant ce poste atteindra les objectifs de recrutement en recherchant et en évaluant les demandeurs d'emploi passifs et actifs, en gérant le processus d'entrevue, de compte rendu et d'offre, et en conseillant les gestionnaires sur la conformité et les meilleures pratiques en matière de recrutement. Cette personne relèvera de la directrice, Acquisition des talents et soutiendra l'unité d'affaires canadienne de KDP.

Responsabilités :

Gérer le cycle complet du processus de recrutement, et participer à l'élaboration de stratégies, de processus et d'outils de recrutement;
Diriger et coordonner tous les efforts de recrutement, y compris pour la première ligne, sur les campus et pour les postes corporatifs;
Élaborer et mettre en œuvre diverses stratégies de recherche de candidats, y compris la génération de recommandations, l'affichage de postes, la recherche directe, les sources médias traditionnelles, le réseautage, les organisations gouvernementales et les salons de l'emploi;
Constituer et tenir à jour un bassin de candidats qualifiés et compétents en prévision des besoins;
Embaucher, présélectionner et faire passer des entrevues aux candidats qualifiés afin de déterminer leur ensemble de compétences et leur niveau d'intérêt;
Faciliter le processus d'entrevue et les discussions d'embauche avec les personnes chargées des entrevues et les gestionnaires embaucheurs, et veiller au respect des meilleures pratiques d'embauche;
Suivre les candidatures tout au long du processus afin de garantir l'exactitude et la mise à jour des informations;
Simplifier et gérer le processus de recrutement des stagiaires au Canada, en collaborant avec l'équipe mondiale des relations avec les campus, pour attirer et développer les talents émergents.

Exigences :

Bilinguisme, français et anglais;
2 ans d'expérience en recrutement dans un environnement à fort volume ou dans une agence de recrutement;
1 an d'expérience dans l'utilisation d'un système de suivi des candidatures, de préférence iCIMS;
Volonté de travailler 3 jours au bureau.

Compétences souhaitées :

Maîtrise de la suite bureautique Microsoft, PowerPoint, Excel
Habileté à utiliser toutes les plateformes de médias sociaux

Rémunération globale :

Une assurance collective complète qui comprend l'assurance vie, l'assurance maladie, l'assurance invalidité, les soins dentaires et plus encore;

Un régime d’épargne-retraite collectif (REER) auquel Keurig Dr Pepper participe, ainsi qu’un compte d’épargne libre d’impôt (CELI);

Service de télémédecine assurant un accès instantané à des médecins à toute heure de la journée et de la nuit;

Un programme d’aide aux employés complet débordant d’avantages tels des services de counseling et du soutien financier, familial, juridique et autres;

Une politique de vacances concurrentielle;

Le remboursement des frais de scolarité;

Un nouveau bureau moderne, à la pointe de la technologie, ergonomique, situé à quelques pas des transports en commun, des parcs et des magasins dans le quartier Mile-Ex de Montréal, comprenant une salle de sport moderne et une terrasse.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Requirements

Keurig Dr Pepper Canada is looking for an Associate Talent Acquisition Partner responsible for managing the hiring process and leading all recruiting efforts to support the company’s hiring needs. This individual will work closely with hiring managers, applicants, human resources, and other functional areas to attract and acquire a highly talented and diverse workforce. The Associate Talent Acquisition Partner will achieve recruiting objectives by sourcing and evaluating passive and active job seekers; managing the interview, debrief and offer process and advising hiring managers of recruiting compliance and best practices. This individual will report to the Manager of Talent Acquisition and support the Canadian business unit of KDP.

Responsibilities:

Manage full cycle recruiting process, as well as assist with the development of recruiting strategies, processes, and tools.
Drive and coordinate all recruiting efforts, including front line, campus and corporate.
Develop and implement diverse sourcing strategies, including referral generation, position postings, direct sourcing, and traditional media sources, networking, government organizations, and job fairs.
Develop and maintain a pool of qualified and skilled candidates in advance of need.
Engage, screen, and interview qualified candidates to determine skill set and level of interest.
Facilitate interview process and hiring discussions with interviewers and hiring managers and ensure that best hiring practices are adhered to.
Track candidates through the process to ensure accurate and up-to-date information.
Streamline and manage Canada’s intern recruitment process, collaborating with the Global Campus team to attract and develop emerging talent.

Requirements:

Bilingual, French & English
2 years of recruiting experience in a high-volume or agency environment
1 years of experience working with an ATS, preferably iCIMS
Willingness to work 3 days in office

Prefered Skills:

Skilled in Microsoft office suite, PowerPoint, Excel
Skilled across all social media platforms

Total Rewards:

A comprehensive group insurance that includes life insurance, health insurance, disability insurance, dental care and more). A Group Retirement Savings Plan (RRSP) to which Keurig Dr Pepper contributes and a Tax-Free Savings Account (TFSA).
A telemedicine service providing instant access to doctors at any time of the day or night.
A comprehensive employee assistance program packed with benefits such as counselling, financial, family, legal and other support.
A competitive vacation policy.
Tuition reimbursement.
Modern, state of the art, ergonomic new office located within walking distance of public transportation, parks, and shops in Mille-end Montreal, including a modern gym and terrace.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Company Overview

Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité. Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire!

Ensemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Nous nous efforçons d'être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque 28 000 employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

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Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it!

Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us?

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~28,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.