Coordonnateur de Projet | Project Coordinator

Ce poste est rattaché à l’Unité Opérationnelle Café

Coordonnateur de projet / Analyste des données

Permanent, Temps Plein

8300, 19ième Ave, Montréal, QC

Lorsque vous travaillez chez Keurig Dr Pepper Canada (KDP), vous plongez au cœur des opérations internes de la troisième plus grande entreprise de boissons au Canada, avec l’objectif d’avoir un impact positif avec chaque boisson. Vous découvrez comment l’un des 100meilleurs employeurs du Canada, pour une 9^e année consécutive, développe une entreprise en croissance rapide et en constante évolution, donne à ses employés les moyens de repousser les limites conventionnelles et ouvre la voie en tant qu’entreprise moderne de boissons.

En tant que membre de l’équipe de projets, vous contribuerez directement aux opérations courantes, à la croissance et à l’innovation de Keurig. Relevant du gestionnaire de projets principal, vous soutiendrez les projets et les opérations liés à la création de codes pour les produits, les matières premières, les emballages et les outils de marketing, ainsi qu’aux   projets de transition et d’amélioration continue.

Responsabilités du poste

• Créer, demander et activer les codes pour les nouveaux produits, les nouvelles matières premières, les nouveaux emballages et les nouveaux outils de marketing.
  • Faire les demandes de création de codes et activer tous les nouveaux composants mis en place dans le cadre des projets et des opérations courantes, pour les portefeuilles de produits.
  • Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, notamment la R & D, le Bureau de gestion de projets, la chaîne d’approvisionnement, la planification de la demande, le marketing et les achats, afin de s’assurer que toutes les données requises sont fournies adéquatement pour l’enregistrement des produits. Cela implique de développer un réseau solide à travers les équipes afin d’identifier les bons points de contact pour chaque donnée requise.
  • Explorer et soutenir plusieurs initiatives d’affaires afin de bien définir les exigences, établir les priorités et les échéanciers, et assurer l’exécution des activités de codification.
  • Signaler et communiquer tout risque lié à l’exécution des codes pouvant retarder ou avoir une incidence sur les initiatives d’affaires.

• Créer les étiquettes d’identification des produits.
  • Assurer la création des étiquettes de caisse en fonction des différentes exigences de nos partenaires ainsi que de nos marques internes.
  • Collaborer avec les départements concernés pour la création de nouveaux gabarits, l’adaptation des formats et la résolution des problèmes liés aux étiquettes de caisse.
• Gestion des projets de transition pour différents types de projets
  • Agir comme gardien des échéanciers liés aux transitions.
  • Agir comme personne-ressource pour diriger, coordonner et assurer le suivi des transitions des produits et des emballages avec les différentes parties prenantes.
  • Gérer les risques d’obsolescence et proposer des stratégies pour les minimiser, ainsi que des plans de mitigation appropriés.
• Agir comme gardien des processus : s’assurer que les processus sont suivis adéquatement. Maintenir la documentation et les connaissances centralisées afin d’assurer la continuité des activités et des opérations.
• Optimiser les processus : examiner de façon proactive les étapes du processus, les intrants, les extrants et les parties prenantes afin de proposer des améliorations et des gains d’efficacité, tout en maintenant les résultats attendus en matière de qualité, la continuité des opérations et la capacité des parties prenantes.
• Assurer le transfert des connaissances : devenir la personne-ressource de l’entreprise pour les processus de codification, tenir à jour les procédures opérationnelles standard et la documentation associée, et assurer le transfert des connaissances ainsi que la continuité des activités et des opérations.

Compétences

• Solides compétences en matière d’organisation et de priorisation;
• Solides relations interpersonnelles;
• Esprit d’équipe;
• Capacité à communiquer de façon claire;
• Personne ayant une facilité d’apprentissage;
• Orientation technologique.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en administration des affaires, en technique administrative ou en technique informatique;
• Diplôme de premier cycle en mathématiques, en statistiques, en intelligence d’affaires, en gestion de données ou dans un domaine connexe;
• Entre 0 et 3 ans d’expérience pertinente en lien avec le rôle;
• Bilingue (anglais et français);
• Expérience pertinente dans un secteur similaire (un atout).

Connaissances techniques souhaitées

• Connaissance de la structure des codes GS1;
• Connaissance des modules de fabrication, de planification de la demande et d’entreposage de SAP (atout);
• Intérêt pour la gestion des données.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission. 

CAD $57,100.00 - $77,000.00 annuellement

CAD $57,100.00 - $77,000.00 annually

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

This role is aligned to the Coffee Operating Unit

Project Coordinator / Data Analyst

Permanent Full-Time

8300, 19th Ave, Montreal, QC

When you work at Keurig Dr Pepper Canada (KDP), you dive into the inner operations of the third-largest beverage company in Canada, with the goal of making a positive impact with every drink. You discover how one of Canada’s Top 100 Employers, for the 9th consecutive year, is building a fast-growing and constantly evolving business, empowering employees to push beyond conventional boundaries and leading the way as a modern beverage company.

As a member of the Project team, you will contribute directly to Keurig’s ongoing operations, growth and innovation. Reporting to the Senior Project Manager, you will support projects and operations related to code creation for products, raw materials, packaging and marketing tools, as well as transition and continuous improvement projects.

Job Responsibilities:

• Create, request and activate codes for new products, raw materials, packaging and marketing tools.
• Submit code creation requests and activate all new components implemented through projects and ongoing operations, across product portfolios.
• Collaborate with cross-functional teams, including R&D, the Project Management Office, Supply Chain, Demand Planning, Marketing and Procurement, to ensure that all required data is properly provided for product registration. This includes developing a strong network across teams to identify the right points of contact for each required input.
• Explore and support multiple business initiatives to properly define requirements, establish priorities and timelines, and ensure coding activities are executed.
• Flag and communicate any code execution risks that may delay or impact business initiatives.
• Create product identification labels.
• Ensure carton labels are created according to the various requirements of our partners and internal brands.
• Collaborate with the appropriate departments to create new templates, adapt formats and resolve issues related to carton labels.
• Manage transition projects for different types of initiatives.
• Act as the owner of transition timelines.
• Act as the point of contact to lead, coordinate and follow up on product and packaging transitions with the various stakeholders.
• Manage obsolescence risks and propose strategies to minimize them, along with appropriate mitigation plans.

• Act as the process owner: ensure that processes are properly followed. Maintain centralized documentation and knowledge to ensure business and operational continuity.
• Optimize processes: proactively review process steps, inputs, outputs and stakeholders to propose improvements and efficiency gains, while maintaining expected quality standards, operational continuity and stakeholder capacity.
• Ensure knowledge transfer: become the company’s point of reference for coding processes, keep standard operating procedures and related documentation up to date, and ensure knowledge transfer as well as business and operational continuity.

Competencies:

• Strong organizational and prioritization skills;
• Strong interpersonal skills;
• Team player;
• Ability to communicate clearly;
• Quick learner;
• Technology-oriented mindset.

Qualifications:

• College diploma in Business Administration, Administrative Technology or Computer Technology;
• Undergraduate degree in mathematics, statistics, business intelligence, data management or a related field;
• 0 to 3 years of relevant experience related to the role;
• Bilingual, English and French;
• Relevant experience in a similar industry would be an asset.

Preferred technical knowledge:

• Knowledge of GS1 code structure;
• Knowledge of SAP manufacturing, demand planning and warehousing modules would be an asset;
• Interest in data management.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure: 
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles.  AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members.  If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.