Stagiaire LEAP hiver 2027 – Excellence opérationnelle VHCS | Winter 2027 LEAP Intern – VHCS Operational Excellence

** English version below / Version anglaise ci-dessous **

Stagiaire LEAP hiver 2027 – Excellence opérationnelle VHCS

Aperçu

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une stagiaire en processus d’audit d’inventaire, rigoureux·euse et analytique, pour soutenir le développement et la mise en œuvre d’un programme formel d’audit d’inventaire au sein de l’équipe Excellence opérationnelle. Ce stage visera à renforcer les contrôles d’inventaire, améliorer l’exactitude des stocks, identifier les écarts de processus et créer des outils et de la documentation reproductibles afin de soutenir l’efficacité opérationnelle à long terme.

La personne sélectionnée contribuera à définir les procédures d’audit, à soutenir les audits pilotes, à analyser les écarts, à documenter les constats et à proposer des améliorations de processus visant à réduire les risques opérationnels et financiers.

Quart de travail / Horaire

• Dates du programme : 4 janvier au 30 avril 2027
• Lieu : Montréal, QC
• Mode hybride; 3 jours au bureau
• Du lundi au vendredi

Les éléments du programme de stage LEAP comprennent :

• Participer à des projets novateurs et collaborer avec différentes équipes afin d’acquérir de l’expérience dans un environnement dynamique et interfonctionnel.
• Bénéficier du soutien d’un mentor pour favoriser votre développement professionnel.
• Participer à des rencontres informelles et à des dîners-conférences avec des membres de la direction de KDP et d’autres leaders de l’organisation.
• Recevoir de la formation en développement professionnel, notamment sur le réseautage, les compétences professionnelles et les présentations.
• Réaliser un projet du début à la fin, puis le présenter, ainsi que vos apprentissages, à votre équipe, à votre service et à des leaders seniors afin de mettre en valeur votre travail et son impact sur l’entreprise.

Principales responsabilités

• Concevoir et soutenir un processus d’audit d’inventaire reproductible, incluant la méthodologie de comptage cyclique, les processus de rapprochement, les seuils et les normes de production de rapports.
• Définir les objectifs, la portée, la fréquence, les emplacements ainsi que les UGS ou familles de produits ciblées par les audits.
• Développer des outils pratiques, modèles, listes de vérification et documents de suivi pour soutenir l’exécution et la documentation des audits.
• Planifier et exécuter des audits pilotes dans certaines zones d’entrepôt ou catégories d’inventaire afin de valider le processus proposé.
• Rapprocher les décomptes physiques avec les données des systèmes et identifier les écarts liés aux erreurs de comptage, aux articles mal placés, aux erreurs de saisie, aux dommages ou aux lacunes de processus.
• Analyser les résultats d’audit afin de cerner les tendances, les causes fondamentales et les occasions d’amélioration.
• Créer une documentation claire sur les processus, des procédures opérationnelles normalisées, des guides de démarrage rapide et du matériel de formation.
• Soutenir les séances de formation pratique avec les équipes d’entrepôt et des opérations, et recueillir leurs commentaires afin de peaufiner le processus.
• Définir des indicateurs clés de performance pour suivre l’exactitude de l’inventaire, les taux d’écart, les délais de rapprochement et l’efficacité globale des audits.
• Recommander des fréquences de production de rapports, des formats de tableaux de bord et des initiatives d’amélioration continue afin de soutenir le contrôle de l’inventaire à long terme.

Exigences

• Être actuellement aux études dans un programme de baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des opérations, génie industriel, administration des affaires, logistique, systèmes d’information, analytique de données ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise d’Excel ou de Google Sheets, incluant les formules, les tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV/RECHERCHEX et la mise en forme conditionnelle.
• Compétences de base en analyse de données requises; la connaissance de SQL, Python, des systèmes ERP/WMS, de Power BI, Tableau ou Looker est considérée comme un atout.
• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude.
• Solides compétences en résolution de problèmes analytiques et capacité à investiguer les causes fondamentales.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Aisance à travailler dans des environnements opérationnels ou d’entrepôt.
• Bonne gestion du temps et capacité à respecter les échéanciers liés aux projets ou aux audits pilotes.
• Esprit de collaboration et ouverture à recevoir de la rétroaction afin d’améliorer les processus.
• Fiabilité, ponctualité et capacité à respecter les procédures de santé et sécurité en entrepôt.
• Expérience avec les décomptes physiques, les audits, les procédures opérationnelles normalisées, les listes de vérification ou la documentation de processus, un atout important.
• Capacité à être sur place pour les décomptes d’inventaire, les séances de formation et certaines activités physiques occasionnelles, comme marcher, rester debout ou soulever de petites boîtes.

Exigences linguistiques

La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est requise. Toute autre compétence linguistique pertinente aux environnements d’entrepôt, d’opérations ou de fournisseurs est considérée comme un atout.

Nous intégrons HireVue, un outil d’entrevue automatisée, à notre processus de recrutement sur les campus. Veuillez visiter ce lien pour en apprendre davantage sur HireVue et sur la façon de vous préparer.

CAD $22.00 horaire

CAD $22.00 hourly

Winter 2027 LEAP Intern – VHCS Operational Excellence

Overview:

We are seeking a detail-oriented and analytical Inventory Audit Process Intern to support the development and implementation of a formal inventory audit program within the Operational Excellence team. This internship will focus on strengthening inventory controls, improving stock accuracy, identifying process gaps, and creating repeatable tools and documentation that support long-term operational efficiency.

The selected intern will help define audit procedures, support pilot audits, analyze discrepancies, document findings, and contribute to process improvements that reduce operational and financial risk.

Shift / Schedule

• Program Dates: January 4 – April 30, 2027
• Location: Montréal, QC
• Hybrid; 3 days in office
• Monday–Friday

Elements of the LEAP Internship Program include:

• Engaging and partnering on innovative projects to gain experience in a fast paced, cross functional team environment
• Receive mentor support for your professional development
• Participate in meet & greets and lunch & learns with KDP executives and other organization leaders
• Receive professional development training such as networking, professional skills development and presenting
• Complete a project from start to finish and present it and your takeaways to your team, department, and senior leaders to highlight your project work and impact on the business

Key Responsibilities

• Design and support a repeatable inventory audit process, including cycle count methodology, reconciliation workflows, thresholds, and reporting standards.
• Define audit objectives, scope, frequency, locations, and targeted SKUs or product families.
• Develop practical tools, templates, checklists, and tracking documents to support audit execution and documentation.
• Plan and execute pilot audits in selected warehouse zones or inventory categories to validate the proposed process.
• Reconcile physical counts against system records and identify discrepancies related to miscounts, misplacements, entry errors, damage, or process gaps.
• Analyze audit results to identify patterns, root causes, and opportunities for improvement.
• Create clear process documentation, standard operating procedures, quick-start guides, and training materials.
• Support hands-on training sessions with warehouse and operations teams and gather feedback to refine the process.
• Define key performance indicators to monitor inventory accuracy, discrepancy rates, reconciliation timing, and overall audit effectiveness.
• Recommend reporting cadences, dashboard layouts, and continuous improvement initiatives to support long-term inventory control.

Requirements

• Currently pursuing a bachelor’s degree in Supply Chain Management, Operations Management, Industrial Engineering, Business Administration, Logistics, Information Systems, Data Analytics, or related fields.
• Strong Excel or Google Sheets skills, including formulas, pivot tables, VLOOKUP/XLOOKUP, and conditional formatting.
• Basic data analysis skills are required; familiarity with SQL, Python, ERP/WMS systems, Power BI, Tableau, or Looker is considered an asset.
• Strong attention to detail and commitment to accuracy.
• Analytical problem-solving skills and ability to investigate root causes.
• Clear written and verbal communication skills.
• Comfort working in operational or warehouse environments.
• Strong time management skills and ability to meet pilot or project deadlines.
• Collaborative mindset with a willingness to receive feedback and iterate on processes.
• Reliable, punctual, and able to follow warehouse safety procedures.
• Experience with physical counts, audits, SOPs, checklists, or process documentation is a strong plus.
• Ability to be on-site for inventory counts, training sessions, and occasional physical activity such as walking, standing, or lifting small boxes.

Language Requirements:

Proficiency in English and French, both written and verbal, is required. Additional language skills relevant to warehouse, operations, or supplier environments are considered an asset.

We incorporate HireVue, an automated interview tool, into our campus recruitment process. Please visit this link to learn more about HireVue and how to prepare.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Quel que soit votre domaine d’expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d’une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions d’embauche; toutes les décisions sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition des talents tout au long du processus de recrutement. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Veuillez indiquer le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel afin que votre candidature soit prise en compte.

_________________________________________________________________________

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission. 

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet. 

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us? 

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. 

A.I. Disclosure:
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles.  AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members.  If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. Please include the job title and location or Job ID # in the email subject line in order for your email application to be considered.