Gestionnaire, Gestion de la croissance des revenus 

Gestionnaire, Gestion de la croissance des revenus 

Nous recherchons une personne dotée d’un sens aigu des affaires pour nous aider à faire évoluer notre politique de prix dans notre activité nationale de services de café.

Ce poste se situe à la croisée de la tarification, de la stratégie produit et de l’exécution commerciale. Vous serez responsable des opérations quotidiennes liées à la tarification, tout en menant des initiatives à fort impact visant à redéfinir la manière dont nous structurons nos prix pour l’ensemble des produits, des services et des segments de clientèle.

Responsabilités

1. Opérations de tarification et gouvernance

• Gérer l’exécution, les mises à jour et les validations quotidiennes des prixà
• Maintenir et améliorer les outils de tarification, les indicateurs de suivi et les rapports
• Garantir la cohérence et la rigueur de toutes les listes de prix régionales
• Collaborer avec les équipes des Ventes et des Finances pour les décisions relatives aux prix et les exceptions

2. Tarification pour l’introduction de nouveaux produits

• Mettre en place un cadre de tarification reproductible pour les nouveaux produits
• Évaluer les objectifs de marge, le risque de cannibalisation et les références du marché
• Collaborer avec les équipes Produits et Ventes pour garantir la réussite des lancements

3. Refonte du portefeuille et de la pyramide de valeur

• Réorganiser et simplifier les portefeuilles de café et de thé en niveaux de valeur clairement définis
• Identifier les écarts de prix, les chevauchements et les opportunités de montée en gamme
• Aligner la structure de prix sur les besoins des clients
• Faciliter la rationalisation des produits et l’optimisation des marges

4. Positionnement de la valeur des services par rapport à celle des produits au détail

• Définir et quantifier notre proposition de valeur par rapport aux alternatives proposées au détail
• Élaborer des arguments de tarification qui mettent clairement en avant la valeur des services
• Fournir aux équipes des Ventes des outils leur permettant de défendre avec assurance nos tarifs sur le marché

5. Transformation de la tarification régionale vers une tarification nationale

• Évaluer les incohérences actuelles en matière de tarification régionale
• Définir une feuille de route visant à harmoniser la tarification nationale par segment de clientèle
• Élaborer des stratégies de mise en œuvre qui minimisent les perturbations pour les clients
• Collaborer de manière transversale pour effectuer efficacement les changements de tarification

Qualifications

Expérience

• Au moins 3 ans d’expérience dans la tarification, la gestion de la croissance des revenus, la finance commerciale ou la stratégie
• Une expérience dans les secteurs des biens de consommation emballés, de la restauration, de la distribution ou du B2B est un atout

Compétences techniques et analytiques

• Maîtrise avancée d’Excel (obligatoire); maîtrise de Microsoft Office; une expérience avec SQL ou des outils d’intelligence d’affaires (BI) est un atout important
• Capacité à traduire les données en recommandations claires en matière de tarification
• Bonne connaissance des concepts de tarification tels que l’architecture des prix, l’élasticité et l’analyse des marges

Esprit commercial et réflexion stratégique

• Excellente maîtrise de la segmentation de la clientèle et de la tarification axée sur la valeur
  Capacité à faire le lien entre les produits, la tarification et la stratégie de mise en marché
• Une expérience dans le soutien ou le lancement de nouveaux produits est un atout

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

CAD$  $78,300.00 - $102,300.00 annuel. 

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $78,300.00 - $102,300.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Associate Manager, Revenue Growth Management

We’re looking for a commercially minded pricing leader to help evolve how we price across our national coffee service business.This role sits at the intersection of pricing, product strategy, and commercial execution. You’ll own day-to-day pricing operations, while also leading high-impact initiatives that reshape how we structure pricing across products, services, and customer segments.

Ownership

1. Pricing Operations & Governance

•  Manage day-to-day pricing execution, updates, and approvals
•  Maintain and improve pricing tools, trackers, and reporting
• Ensure consistency and discipline across regional price lists
•  Partner with Sales and Finance on pricing decisions and exceptions

2. New Product Introduction (NPI) Pricing

• Develop a repeatable pricing framework for new products
• Assess margin targets, cannibalization risk, and market benchmarks
• Partner with Product and Sales to support successful launches

3. Portfolio & Value Pyramid Redesign

•  Re-map and simplify coffee and tea portfolios into clear value tiers
•  Identify pricing gaps, overlaps, and opportunities for trade-up
• Align pricing architecture to customer needs
• Support SKU rationalization and margin optimization

4. Service vs Retail Value Positioning

• Define and quantify our value proposition vs retail alternatives
• Build pricing narratives that clearly articulate service value
• Support Sales with tools to confidently defend pricing in-market

5. Regional to National Pricing Transformation

• Assess current regional pricing inconsistencies
• Design a path toward harmonized national pricing by client segment
• Develop rollout strategies that minimize customer disruption
• Partner cross-functionally to execute pricing changes effectively

Qualifications
Experience

• 3+ years in pricing, RGM, commercial finance, or strategy
• Experience in CPG, foodservice, distribution, or B2B environments preferred

Technical & Analytical Skills

• Advanced Excel skills (required); Microsoft Office, experience with SQL or BI tools is a strong asset
•  Ability to translate data into clear pricing recommendations
•  Familiarity with pricing concepts such as price architecture, elasticity, and margin analysis

Commercial & Strategic Thinking

• Strong understanding of customer segmentation and value-based pricing
• Ability to connect product, pricing, and go-to-market strategy
•  Experience supporting or launching new products is a plus

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure: 
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles.  AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members.  If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.