Fiabiliste - Maintenance | Reliability Engineer - Maintenance

• Prendre en charge les bris majeurs, récurrents ou à fort impact sur la production. 
• Mener les enquêtes techniques afin d'identifier les causes fondamentales des défaillances. 
• Utiliser des méthodologies structurées d'analyse (RCA, 5 Pourquoi, Ishikawa, Pareto, FMEA, etc.). 
• Collecter et analyser les données provenant du système de maintenance, des automates, des opérateurs et des techniciens. 
• Produire un rapport complet documentant les constats, les causes et les recommandations. 

• Élaborer un plan d'action complet à la suite de chaque analyse. 
• Identifier les actions correctives permanentes permettant d'éliminer la cause racine. 

• Maintenance 
• Production 
• Automatisation 
• Ingénierie 
• Qualité 
• Santé et sécurité 
• Assurer le suivi de chacune des actions jusqu'à leur réalisation. 
• Mesurer l'efficacité des actions implantées et valider l'élimination de la défaillance. 

• Identifier les équipements critiques nécessitant des améliorations. 
• Développer des stratégies de maintenance visant à réduire les arrêts non planifiés. 
• Recommander des modifications mécaniques, électriques, d'automatisation ou de procédé afin d'améliorer la fiabilité. 
• Participer à la révision des plans de maintenance préventive et prédictive. 
• Identifier les opportunités d'amélioration continue des équipements. 

• Travailler avec les fabricants d'équipements (OEM) lors des défaillances complexes. 
• Coordonner les analyses avec les fournisseurs spécialisés. 
• Effectuer le suivi des garanties lorsque requis. 
•  Participer aux investigations nécessitant une expertise externe. 
• Challenger les fournisseurs afin d'obtenir des solutions permanentes plutôt que des réparations temporaires. 

• Documenter les causes de défaillance et les solutions mises en place. 
• Développer une base de connaissances technique. 
• Standardiser les meilleures pratiques de réparation. 
• Partager les apprentissages avec les équipes de maintenance et d'opération. 
• Contribuer au développement des standards de maintenance. 

• Suivre les indicateurs de fiabilité des équipements. 
• Identifier les tendances de défaillance. 
• Prioriser les projets selon leur impact sur la disponibilité des actifs. 
• Présenter périodiquement les résultats des analyses et des plans d'action à l'équipe de gestion.

• Solides connaissances en maintenance industrielle. 
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes. 
• Bonne compréhension des systèmes mécaniques, électriques et automatisés. 
• Forte aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires. 
• Excellentes habiletés de communication et de mobilisation. 
• Esprit analytique, rigueur et sens de l'organisation. 
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Bilinguisme Francais-anglais, parlé et écrit
• Détenir un diplôme d’ingénieur mécanique ou industriel (un atout majeur)

CAD$  $78,300.00 - $106,700.00 annuel. 

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $78,300.00- $106,700.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

• Handle major, recurring, or high-impact breakdowns that affect production. 
• Conduct technical investigations to identify the root causes of failures. 
• Use structured analysis methodologies (RCA, 5 Whys, Ishikawa, Pareto, FMEA, etc.). 
• Collect and analyze data from the maintenance system, automated systems, operators, and technicians. 
• Produce a comprehensive report documenting findings, causes, and recommendations. 

• Develop a comprehensive action plan following each analysis. 
• Identify permanent corrective actions to eliminate the root cause. 

• Maintenance 
• Production 
• Automation 
• Engineering 
• Quality 
• Health and Safety
• Monitor each action until it is completed. 
• Measure the effectiveness of the implemented actions and verify that the failure has been eliminated. 

• Identify critical equipment requiring improvements. 
• Develop maintenance strategies aimed at reducing unplanned downtime. 
• Recommend mechanical, electrical, automation, or process modifications to improve reliability. 
• Participate in the review of preventive and predictive maintenance plans. 
• Identify opportunities for continuous improvement of equipment. 

• Work with original equipment manufacturers (OEMs) on complex failures. 
• Coordinate analyses with specialized suppliers. 
• Manage warranty follow-up as needed. 
• Participate in investigations requiring external expertise. 
• Hold suppliers accountable to ensure permanent solutions rather than temporary repairs. 

• Document the causes of failures and the solutions implemented. 
• Develop a technical knowledge base.
• Standardize best practices for repairs.
• Share lessons learned with maintenance and operations teams.
• Contribute to the development of maintenance standards. 

• Monitor equipment reliability metrics.
• Identify failure trends. 
• Prioritize projects based on their impact on asset availability.
• Periodically present the results of analyses and action plans to the management team.

• Strong knowledge of industrial maintenance. 
• Excellent analytical and problem-solving skills. 
• Strong understanding of mechanical, electrical, and automated systems. 
• Strong ability to work with multidisciplinary teams. 
• Excellent communication and engagement skills. 
• Analytical mindset, rigour, and organizational skills. 
• Ability to manage several priorities simultaneously.
• Bilingualism French and English, spoken and written
• Degree in mechanical or industrial engineering (a major asset).

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure: 
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles.  AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members.  If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.