Directeur Principal de l’Usine | Plant Director

Le directeur principal de l’usine de torréfaction de Montréal joue un rôle clé dans la performance globale du site. Il assure un leadership stratégique et opérationnel de l’ensemble des activités de production, de maintenance, de qualité et de santé et sécurité, en étroite collaboration avec les leaders de la chaîne d’approvisionnement. À la tête d’une équipe de plus de 450 employés – dont près de 400 syndiqués – le titulaire du poste mobilise ses équipes vers l’excellence opérationnelle, l’amélioration continue et une culture forte axée sur la performance, la collaboration et la sécurité.

Responsabilités

• Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle globale pour le Canada.
• Assurer un leadership mobilisateur des fonctions de production, maintenance, qualité et santé et sécurité.
• Traduire les priorités stratégiques en objectifs opérationnels concrets à court et long terme.
• Définir, piloter et atteindre les objectifs de performance en matière de productivité, qualité, coûts et santé opérationnels
• Diriger des initiatives d'amélioration continue visant à optimiser :
• La productivité et la capacité de production
• La fiabilité et la performance des équipements
• L’engagement et le développement des équipes
• Optimiser les processus afin d’accroître l’efficacité, réduire les coûts et soutenir un environnement de travail positif.
• Encadrer et développer une équipe de gestionnaires performants afin de :
• Renforcer leurs capacités de leadership
• Soutenir la gestion de la performance
• Favoriser l’engagement et la croissance des employés
• Créer un environnement de travail mobilisateur, basé sur la reconnaissance, la collaboration et la responsabilisation.
• Maintenir des relations de travail harmonieuses dans un contexte syndiqué.
• Gérer le budget des opérations (coûts, productivité, marges) avec rigueur et discipline.
• Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de gestion, le code d’éthique et les standards corporatifs.
• Veiller au respect des normes en santé et sécurité, qualité et salubrité alimentaire.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de planification et de qualité pour soutenir les innovations et lancements de produits.
• Maintenir à jour les procédures opérationnelles et assurer leur adoption.

Formation et expérience

• Baccalauréat requis (maîtrise un atout), idéalement dans l’une des disciplines suivantes :
• Génie
• Gestion des opérations
• Chaîne d’approvisionnement
• Amélioration continue
• Fabrication
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier complexe et en évolution rapide.
• Expérience significative en milieu syndiqué.
• Expertise démontrée en amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.).
• Expérience en gestion du changement et transformation culturelle.
• Connaissance de SAP (atout).

Compétences

• Leadership mobilisateur, axé sur les résultats et l’influence positive.
• Excellente capacité à prioriser, analyser et résoudre des enjeux complexes.
• Approche de gestion basée sur le coaching, le développement et la collaboration.
• Solides compétences en communication et capacité à engager différents niveaux d’intervenants.
• Forte orientation vers la qualité, la performance et la santé et sécurité.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à gérer de multiples priorités
• Bilinguisme

CAD $180,000.00 - $220,000.00 annuellement

• Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs.
• Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité.
• Incitations à court et à long terme
• Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $180,000.00 - $220,000.00 annually

• Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors.
• Annual bonus based on performance and eligibility.
• Short term and Long Term Incentives. 
• Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

The Director of the Montreal Roasting Plant plays a key role in the site’s overall performance. They provide both strategic and operational leadership across all production, maintenance, quality, and health & safety activities, working closely with supply chain leaders. Leading a team of more than 450 employees, nearly 400 of whom are unionized—the incumbent drives their teams toward operational excellence, continuous improvement, and a strong culture focused on performance, collaboration, and safety.

Responsibilities

• Actively contribute to the definition and execution of the overall operational strategy for Canada.
• Provide engaging leadership across production, maintenance, quality, and health & safety functions.
• Translate strategic priorities into clear short- and long-term operational objectives.
• Define, drive, and achieve performance targets related to productivity, quality, cost, and operational health.
• Lead continuous improvement initiatives aimed at optimizing:
• Productivity and production capacity
• Equipment reliability and performance
• Team engagement and development
• Optimize processes to increase efficiency, reduce costs, and foster a positive work environment.
• Coach and develop a high-performing team of managers to:
• Strengthen their leadership capabilities
• Support performance management
• Drive employee engagement and growth
• Create a motivating work environment built on recognition, collaboration, and accountability.
• Maintain positive labor relations in a unionized environment.
• Manage the operations budget (costs, productivity, margins) with rigor and discipline.
• Promote and uphold best management practices, the code of ethics, and corporate standards.
• Ensure compliance with health & safety, quality, and food safety standards.
• Collaborate closely with engineering, planning, and quality teams to support innovation and product launches.
• Maintain up-to-date operational procedures and ensure their adoption.

Education & Experience

• Bachelor’s degree required (graduate degree an asset), ideally in one of the following fields:
• Engineering
• Operations Management
• Supply Chain
• Continuous Improvement
• Manufacturing
• Minimum of 10 years of management experience in a complex, fast-paced manufacturing environment.
• Significant experience in a unionized environment.
• Proven expertise in continuous improvement (Lean, Six Sigma, etc.).
• Experience in change management and cultural transformation.
• SAP knowledge (an asset).

Key Competencies

• Engaging, results-driven leadership with strong influencing skills.
• Excellent ability to prioritize, analyze, and solve complex issues.
• Coaching-oriented leadership approach focused on development and collaboration.
• Strong communication skills with the ability to engage stakeholders at all levels.
• Strong focus on quality, performance, health & safety.
• Ability to thrive in a demanding environment and manage multiple priorities.
• Bilingualism.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature. 

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure: 
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