Gestionnaire, Commercialisation | Associate Manager, Commercialization

Gestionnaire, Commercialisation

Le ou la gestionnaire, Commercialisation est responsable de la mise en œuvre des programmes de commercialisation, des supports marketing et des outils destinés aux clients, qui contribuent au succès des ventes au sein du canal des services alimentaires. Ce poste se situe à la croisée du marketing, des ventes et de la marque : il veille à ce que les stratégies se traduisent par une exécution efficace sur le marché et s’appuient sur des ressources et des processus de premier plan. Relevant du directeur principal, Ventes Canada, Services alimentaires, cette personne travaillera en collaboration avec des partenaires internes et externes pour assurer la réussite de l’entreprise.

Principales responsabilités

Commercialisation et développement de ressources

• Concevoir et fournir des feuilles de ventes, des présentations, des trousses de lancement, des bannières et des présentations commerciales;
• Créer des dossiers pour les supports numériques et imprimés (innovations de produits, équipements et programmes spécifiques aux clients);
• Gérer les supports destinés aux événements et aux activations (salons professionnels, activations clients, événements liés aux services alimentaires);
• Gérer et mettre à jour les outils de vente, les catalogues de produits et les bibliothèques d’outils marketing.

Gestion créative et de la production

• Gérer les agences, les designers et les partenaires de production, des réunions préparatoires à l’exécution;
• Superviser la production des supports imprimés et les plateformes de ressources numériques (p. ex., les outils de création de menus);
• S’assurer que tous les livrables respectent les exigences de la marque, les obligations légales et les règles de gouvernance.

Gestion financière et opérationnelle

• Suivre et gérer les budgets publicitaires et promotionnels, y compris les prévisions et les chiffres réels;
• Assurer la création des bons de commande et la validation des factures afin de garantir l’exactitude financière;
• Soutenir une gestion du budget rigoureuse pour l’ensemble des initiatives de commercialisation.

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer avec les équipes Ventes, Marque, Gestion de la croissance des revenus et Omni pour aligner les stratégies des canaux;
• Soutenir l’élaboration et l’exécution des plans de commercialisation pour les services alimentaires.

Suivi numérique et de performance

• Gérer les indicateurs clés de performance, les tableaux de bord et le suivi des performances des campagnes;
• Soutenir le développement de contenu pour les infolettres électroniques et les plateformes numériques;
• Surveiller les résultats des programmes et identifier les opportunités d’optimisation.

Communication et excellence des processus

• Assurer l’alignement et les validations entre les parties prenantes (p. ex., processus d’approbation des ressources);
• Fournir des mises à jour claires sur l’avancement des projets d’innovation et de commercialisation;
• Soutenir les réunions interfonctionnelles et assurer le suivi.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en marketing, commercialisation ou marketing associé
• Une expérience dans le secteur des services de restauration, des biens de consommation emballés ou des boissons est un atout
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets
• Expérience dans la gestion d’agences, de fournisseurs et des flux de production
• Expertise financière (budgets, bons de commande, prévisions)
• Maîtrise avancée de PowerPoint et d’Excel
• Solides capacités de collaboration et de communication

Atouts :

• Bilinguisme (anglais et français)
• Expérience des plateformes de marketing numérique et des systèmes de gestion des ressources

Remarque :cette offre d’emploi ne décrit pas l’ensemble des responsabilités liées au poste.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission. 

CAD$ $78,300 - $99,000 annuel. 

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $78,300 - $99,000 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Associate Manager, Commercialization

6 month contract, Full-time

Montreal,Calgary, Mississauga

The Associate Manager, Commercialization is responsible for executing commercialization programs, marketing assets, and customer-facing tools that enable sales success within the Foodservice channel. This role sits at the intersection of Marketing, Sales, and Brand—ensuring strategies are translated into impactful, in-market execution and supported with best-in-class assets and processes. Reporting to the Director of Sales Canada, Food Service, this team member will work collaboratively with both internal and external partners to drive success.

Key Responsibilities

Commercialization & Asset Development

• Develop and deliver sell sheets, presentations, launch kits, banners, and commercial decks
• Build briefs for digital and print assets (product innovation, equipment, and customer-specific programs)
• Manage event and activation materials (trade shows, customer activations, Foodservice events)
• Maintain and update selling tools, product catalogs, and asset libraries

Creative & Production Management

• Manage agencies, designers, and production partners from briefing through execution
• Oversee print production and digital asset platforms (e.g., menu creation tools)
• Ensure all deliverables meet brand, legal, and governance requirements

Financial & Operational Management

• Track and manage A&P budgets, including forecasting and actuals
• Own PO creation and invoice approvals to ensure financial accuracy
• Support disciplined budget management across all commercialization initiatives

Cross-Functional Collaboration

• Partner with Sales, Brand, RGM, and Omni teams to align on channel strategies
• Support development and execution of Foodservice commercialization plans

Digital & Performance Tracking

• Manage KPIs, dashboards, and campaign performance tracking
• Support content development for eNewsletters and digital platforms
• Monitor program results and identify optimization opportunities

Communication & Process Excellence

• Ensure alignment and approvals across stakeholders (e.g., asset approval processes)
• Provide clear updates on innovation and commercialization progress
• Support cross-functional meetings and follow-ups

Qualifications

• 3–5 years of experience in marketing, commercialization, or trade marketing
• Experience in Foodservice, CPG, or beverage industry preferred
• Strong project management and organizational skills
• Experience managing agencies, vendors, and production workflows
• Financial acumen (budgets, POs, forecasting)
• Advanced PowerPoint and Excel skills
• Strong collaboration and communication abilities

Preferred:

• Bilingual (English/French)
• Experience with digital marketing platforms and asset management systems

Please note This job posting is not the full scope of the position.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure: 
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Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.