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Superviseur Maintenance | Maintenance Supervisor

Montreal, Quebec Job ID 100918 Job Category Other Job Level Supervisor Position Type Full-Time
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Superviseur de maintenance

Relève du Directeur de Maintenance

Quart de travail:

  • 3X12J Vendredi au dimanche de  6h30am à 18h30PM (Quart de jour - Fin de semaine)

Résumé:

Le titulaire du poste coordonne et contrôle les activités relatives à l’équipe de maintenance de l’usine dans le but de réparer, d’entretenir et d’améliorer l’ensemble des équipements utilisés pour le conditionnement et l’emballage du café.  Il s’assure de la mise en application de méthode efficace d’entretien mécanique (entretien correctif et préventif) de manière à maintenir les opérations de façon continue.

Responsabilités:

  • Planifier, superviser et coordonner la répartition et la qualité du travail de l’équipe de maintenance;
  • Coordonner le travail de l’équipe de maintenance sur les différentes relèves de travail de façon à veiller au bon fonctionnement de l’usine; 
  • Planifier à court terme, les diverses activités relatives aux opérations mécaniques et de l’entretien préventif afin d’utiliser efficacement les ressources humaines et matérielles dont il dispose ;
  • Recevoir les directives de production, planifier l’exécution et assurer la coordination avec les autres membres de l’équipe de supervision;
  • S’assurer du respect de l’application des politiques de l’entreprise et mobiliser son équipe de travail dans le respect et l’application des politiques de SST;
  • S’assurer que la formation continue de ses employés ainsi que l’intégration des nouveaux employés soient effectuées de façon adéquate;
  • Évaluer la progression de leurs rendements au travail;        
  • Contrôler l’état d’avancement de la cédule d’entretien et établir les priorités en conséquence;
  • Appliquer la convention collective.

Qualifications:

  • Baccalauréat en génie ou expérience minimale de cinq (5) dans un poste similaire de supervision d’entretien dans un milieu manufacturier ;
  • License C un atout ;
  • Bonne connaissance du français et de l’anglais tant au l’oral qu’à l’écrit ;
  • Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) ;
  • Expérience dans le secteur de la transformation alimentaire (atout).

Compétences:

  • Compétences en matière de leadership, excellent esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions à des problèmes;
  • Aptitudes supérieures en communication et en organisation;
  • Sens des priorités afin de satisfaire aux exigences de l’entreprise;
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un milieu en changement constant où les activités se déroulent à un rythme rapide, tout en faisant preuve de souci du détail;
  • Capacité à tisser des relations constructives et efficaces par la diplomatie et le tact, de même que par le traitement équitable des employés.

Le titulaire fera partie d’une équipe dynamique et passionnée travaillant au service d’une entreprise en constante évolution. 

* Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Requirements

Maintenance Supervisor

Reports to the Maintenance Manager

 

Shift:

  • 3X12J Friday to Sunday from 6:30am to 6:30pm (Day shift)

 

Summary:

The incumbent coordinates and monitors the plant maintenance team’s activities with the aim of repairing, maintaining, and improving all coffee packaging equipment. He or she ensures that an effective mechanical maintenance method is implemented (corrective and preventive maintenance) in order to maintain ongoing operations.

Responsibilities:

  • Plan, supervise, and coordinate the distribution and quality of the maintenance team’s work
  • Coordinate the work of the maintenance team’s on the various shifts to ensure the plant’s smooth operations
  • Plan various mechanical operations and preventive maintenance activities in the short term in order to make efficient use of human and material resources
  • Receive the production team’s instructions, plan the execution and ensure coordination with the other members of the supervisor team
  • Ensure compliance with company policies and mobilize the team to follow and apply OH&S policies
  • Provide employees with continuous learning and development activities and ensure that new employees are appropriately integrated
  • Evaluate employees’ work performance progress
  • Monitor progression of the maintenance schedule and establish priorities accordingly
  • Apply the collective agreement

Qualifications:

  • Bachelor degree in Engineering or at least five (5) years of experience in a similar position supervising maintenance in a manufacturing environment
  • Class C licence an asset
  • Good knowledge of French and English, both spoken and written
  • Proficiency with MS Office (Word, Excel, Outlook)
  • Experience in the food processing industry (an asset)

 

Competencies:

  • Leadership skills, excellent analytical skills and ability to propose solutions to problems
  • Strong communication and organizational skills
  • Great sense of priorities to meet the company’s requirements
  • Ability to work individually and as a team in a fast-paced, constantly changing environment, while being attentive to details
  • Ability to build constructive and efficient relations by displaying tact and diplomacy, and through fair treatment of employees

This person will be part of a dynamic and passionate team within an evolving organization.

 

* The masculine generic is used without any discrimination and only for the purpose of lightening the text

 

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Company Overview

Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité.  Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire! 
  
Ensemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous? 
  
Nous nous efforçons d'être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque 28 000 employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail. 
 
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Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it! 
 
Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us? 
 
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~28,000 employees to grow and develop.  We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
 
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

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