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Directeur principal, Planification et analyse financière

Montreal, Quebec Job ID 84441 Job Category Accounting/Finance Job Level Director and Above Position Type Full-Time
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Directeur principal, Planification et analyse financière et Hors domicile Canada

Relevant du vice-président, Finances du Canada, le directeur principal, Planification et analyse financière, à titre de membre clé de l'équipe des finances, fournit une valeur ajoutée supérieure et des conseils clés en matière de rendement au vice-président, Finances du Canada afin de l'aider à respecter les engagements commerciaux et financiers de Keurig Dr Pepper Canada. Cette personne jouera un rôle de premier plan dans l'élaboration du plan stratégique triennal de l'organisation et mettra en œuvre l'orientation stratégique et opérationnelle pour l'élaboration et la consolidation du plan de fonctionnement annuel (AOP) et le calcul des prévisions trimestrielles, et travaillera en partenariat avec l'équipe de direction et le service de Planification et analyse financière corporatif et leur fournira un soutien analytique. Elle veillera à ce que des méthodes et des systèmes appropriés soient en place pour mesurer les indicateurs clés essentiels à la gestion de l'entreprise et à la prise de décisions critiques et urgentes. Elle est également chargée de gérer le budget total des frais de vente, généraux et administratifs (SG&A) pour le Canada et

Responsabilités

Responsabilités stratégiques 40 %

  • Participer au développement et à la mise en œuvre d'initiatives concernant les systèmes financiers en apportant des informations à valeur ajoutée sur toutes les questions relatives à la planification et l’analyse financière, et en veillant à ce que les changements apportés aux systèmes et aux processus opérationnels soient intégrés aux activités en cours.
  • Participer à l'élaboration et à la réalisation du plan stratégique triennal.
  • Effectuer des analyses comparatives des coûts et des processus opérationnels, identifier les lacunes et contribuer à l'élaboration de plans d'action visant à adopter les meilleures pratiques de budgétisation et de prévisions.
  • Élaborer, structurer, surveiller et formuler des recommandations afin de maximiser l'efficacité et l'efficience des systèmes et des processus de planification et d’analyse financière qui soutiennent les activités financières.
  • Assister le premier directeur, Planification et analyse financière dans d'autres activités liées à des mandats spéciaux.
  • Participer activement au programme d'amélioration continue. 
  • Participer à différentes présentations auprès de la direction.
  • Collaborer avec l’équipe de Planification et analyse financière corporative pour améliorer les systèmes de prévisions mondiaux et mettre en œuvre ces changements au sein de l’unité d’affaires canadienne.

Responsabilités opérationnelles 40 %

  • Diriger l'élaboration et la réalisation du plan de fonctionnement annuel AOP (budget) et des prévisions périodiques.
  • Préparer les revues d'affaires mensuelles afin de faciliter les projections financières et de fournir des connaissances financières à valeur ajoutée.
  • Responsable de l'analyse des écarts en fin de mois et des prévisions.
  • Préparer les analyses et les rapports mensuels.
  • Rédiger des résumés financiers à des fins de présentation à l’équipe de la direction de l’unité d’affaires canadienne.
  • Diriger et participer au développement et à l’élaboration des hypothèses pour le plan de fonctionnement annuel (AOP) et les prévisions trimestrielles.
  • Mettre à niveau, automatiser et améliorer les outils de rapport et d'analyse.
  • Aider le premier directeur, Planification financière dans la gestion du budget des frais de vente, généraux et administratifs (SG&A) pour le Canada (budgétisation base zéro, prévisions, rapports et analyses de fin de mois).

Gestion des talents 20 %

  • Responsable de la réalisation des objectifs annuels et des évaluations trimestrielles.
  • Coordonner les efforts pour tenir à jour la description du poste.
  • Responsable de la réalisation des évaluations de rendement annuelles.
  • Agir en tant que leader auprès de son équipe et de l'organisation des finances.
  • Être une personne-ressource pour la connaissance des systèmes.

Qualifications

  • Baccalauréat en finances ou en comptabilité avec le titre de CPA.
  • 15 ans d'expérience dans le domaine des finances, de la budgétisation et des prévisions. 
  • Connaissance générale des principes de comptabilité et de gestion des coûts, notamment des principes comptables généralement reconnus (PCGR).
  • Expérience dans les secteurs des biens de consommation emballés, de l’alimentation ou de la vente au détail (un atout).
  • Connaissance de Planning Analytics et de SAP (un atout).
  • Bilinguisme.

Compétences

  • Approche très analytique, cherchant constamment à comprendre les facteurs qui mènent aux résultats.
  • Autonomie, motivation, esprit entrepreneurial et aptitudes à la résolution de problèmes.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale; à l'aise pour communiquer avec les membres de la haute direction.
  • Forte volonté à obtenir des résultats et compétences en matière de résolution de problèmes complexes, et capacité à établir de solides relations de travail stratégiques.
  • Capacité à s’adapter, à mener plusieurs dossiers de front et à assumer des responsabilités supplémentaires au besoin.
  • Solides compétences analytiques et techniques et capacité à établir des liens entre les informations fournies; capacité à convertir les résultats en actions commerciales.
  • Capacité à modéliser les exigences de l'entreprise et à préparer des analyses hypothétiques.
  • Capacité à prendre en charge des projets du début à la fin avec un niveau d'encadrement minime.
  • Compétences en matière de planification et de prévisions.
  • Compétences en gestion de projet, approche logique de la résolution de problèmes, capacités d'analyse et compréhension de la situation dans son ensemble avec une orientation stratégique à court terme.
  • Capacité à établir efficacement de solides relations avec l'équipe des Finances, le groupe fonctionnel, les pairs interfonctionnels et les membres de la haute direction.
  • Capacité à respecter les normes de sécurité, à participer à l'amélioration continue des processus au travail et à suivre nos meilleures pratiques de fabrication.
  • Capacité à suivre les politiques et les procédures de Keurig Canada ainsi qu'à respecter notre raison d'être et nos valeurs.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir efficacement de solides relations avec l'équipe des Finances, le groupe fonctionnel, les pairs interfonctionnels et les membres de la haute direction.
  • Capacité à travailler selon un horaire flexible, lorsque requis.
  • Familiarité avec les techniques d'amélioration des processus.
  • Maîtrise et connaissance avancées de MS Office (Word, Excel et PowerPoint) et du système SAP.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Requirements

Director, Canada Financial Planning and Analysis & AFH

 

Reporting to the Vice President Finance Canada, the Director, FP&A in his/her capacity as a key member of the Finance team provides superior value added and key performance counsel to Vice President Finance Canada in support of achieving Keurig DrPepper Canada business and financial commitments. He/she will play a major role in the development of the organization’s 3-years strategic plan and will implement the strategic and operational direction for the development and consolidation of the Annual Operating Plan (AOP), the roll-up of quarterly forecasts, partners with and provides analytical support to the Senior Leadership Team and to Corporate FP&A and ensures appropriate methods and systems are in place to measure key metrics critical to running the business and to making critical, time-sensitive decisions. The individual is also responsible to manage total SG&A budget for Canada and

 

 

 

Responsibilities

 

Strategic 40%

  • Participates in the development and implementation of financial system initiatives by providing value added input with respect to all FP&A matters and ensuring that changes in systems and business processes are integrated into ongoing activities.
  • Participate in the development and completion of 3 Year Strategic Plan
  • Performs benchmarking of costs and of business processes, identify gaps and assist in the development of action plans to adopt best practices in terms of budgeting and forecasting.
  • Elaborates, structures, monitors and provides recommendations maximizing the effectiveness and efficiency of the FP&A systems and business processes supporting the financial activities.
  • Assists the Senior Manager of Financial Planning and Analysis on other activities relating to special assignments.
  • Actively participates in the continuous improvement program. 
  • Participates in different presentations to management.
  • Works in collaboration with corporate FP&A team to improve global forecasting systems and implement those changes within the Canadian Business Unit (CBU).

Operational 40%

  • Lead the development and completion of the Annual Operating Plan (Budget) and periodical forecasts.
  • Prepares monthly business reviews in order to facilitate financial projections and provide value added financial knowledge.
  • Responsible for month end variance analysis and forecasting.
  • Prepares monthly analysis and reports.
  • Building financial summary for presentations purposes to the CBU management.
  • Leads and participates in the development and assumptions for the annual operating plan (AOP) and quarterly forecast.
  • Upgrades, automates and improves reporting and analytical tools.
  • Assists the Senior Manager of Financial Planning in managing the SG&A budget for Canada (Budgeting ZBB, forecast, Month end reporting and analysis)

 

Talent Management 20%

  • Responsible for completing yearly objectives and quarterly assessment.
  • Coordinate efforts for keeping position description up to date.
  • Responsible for completing yearly performance assessment.
  • Act as a leader with his/her team and finance organization
  • Is a reference for systems knowledge

Qualifications

  • Bachelor degree in finance or accounting with CPA designation.
  • 15 years of experience in finance, budgeting and forecast 
  • General knowledge of accounting and cost control principles including Generally Accepted Accounting Principles (GAAP).
  • Experience in the Consumer Packaged Goods, Food or Retail sectors (an asset).
  • Knowledge of Planning Analytics and SAP (an asset)
  • Bilingualism

Skills

  • Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for results.
  • Self-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolution.
  • Excellent written and verbal communications skills; comfortable communicating with executive management.
  • Strong drive for results and complex problems solving skills coupled with the ability to build solid strategic working relationships.
  • Must be adaptable, able to multi-task and take on additional responsibilities as necessary.
  • Strong analytical, technical skills and ability to link information together; capable of translating findings into business actions.
  • Ability to model business requirements and prepare "what-if" analysis.
  • Ability to take projects from the ground up to ending stage with minimal supervision.
  • Planning and forecasting skills.
  • Requires Project management skills, a logical approach to problem solving, analytical skills and a big-picture understanding with short term tactical focus.
  • Ability to effectively build solid relationships with the finance team, functional group, cross-functional peers and upper level management.
  • Ability to uphold safety standards, participates in continuous process improvement on the job, and follows our manufacturing best practices.
  • Ability to follow Keurig Canada policies and procedures as well as uphold our purpose and values.
  • Excellent interpersonal skills, ability to effectively build solid relationships with the finance team, functional group, cross-functional peers and upper level management.
  • Ability to work flexible hours as required.
  • Familiarity with process improvement techniques.
  • Advanced knowledge and proficiency of MS Office (Word, Excel and PowerPoint) and SAP.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission. 

 

Company Overview

Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it! 
 
Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us? 
 
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~28,000 employees to grow and develop.  We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
 
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

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